Проблемът с какви последствия може да бъде, ако работникът или служителят не е преминал изпита за допускане на група

Здравейте Работя като електротехник от 5 категория в продължение на повече от 10 години, всяка година в съответствие с правилата за техническа експлоатация на електрически консуматори

P. 1.4.20. потвърдят, че са четири електрически група над 1000 V. Тази година е имало конфликт с ръководството и се бях спрял на изпита. Съгласно правилата на параграф 1.4.22. "Служителите, които по време на следващата разглеждането на знания негативна оценка, Комисията назначава проверка в не по-късно от 1 месец от датата на последната проверка. Период на валидност лиценз за служител, който е получил степен като в противен случай се удължава автоматично до времето, назначен от Комисията за втория тест, ако няма писмен тест знания в решението на списание специалната комисия да спре служител от работа в електрически уредби ".

Имам следващата седмица отстранен от работа по електрически системи, аз не знам каква работа мога да заредя, тъй като цялата ми работа по трудов договор е да поддържа електрическо оборудване.

1. Да се ​​отправите съм длъжен да върши работата, а не фиксиран в моя трудов договор, тъй като не ми е позволено да работят по специалността?
2. Аз не намерите информацията, която ще, ако преразглеждане не се предлага, отново даде един месец? Мога ли да бъда уволнен, ако не поемат отново изпита? Или трябва да си вземе през Gosenergonadzor?
3. И все пак на въпроса как ще се начислява заплатата ми, ако не ми беше позволено да извършва работа по специалността? Знам, че размерът на \ п зависи от освобождаването от отговорност, толерантност група не е засегната, аз ще се натрупва и \ н изцяло?

С оглед на член 212 изисквания, 214, 76, България TC ви са били спрени от работа, подредени уволнението от работа.

окачване период на работа не се изплаща, ако това не е по вина на работника или служителя, този период се заплаща като обикновен st.157 LC RF:

През периода на отстраняване от работа (да се избягва движение) заплата на работника или служителя не е заредена, с изключение на случаите, предвидени TK България или други федерални закони. В случаите на освобождаване от длъжност на работа на работника или служителя, който не е преминал обучение и валидиране на знания и умения в областта на закрилата на труда или задължителен медицински преглед, не е по тяхна вина, то е извършило плащането, за всички на периода на спиране на изпълнението, така просто.

Стигам до извода. вината е твоя, ти плати за този период, ще бъдат отхвърлени. И този период ще продължи, докато не бъде решен каузата, в закона на продължителността на периода не е дефинирана изобщо, нито минималната нито максимума.

Но какво ще се случи. Ако все още не може да премине теста на знания, дали това може да доведе до уволнение, отговорът е да, може би, но това не е толкова просто и не толкова бързо. Отново, което да се направи, за това, което се базира в резултат на пожар, има два варианта.

Ако служител е ценно, като правило, работодателят може да направи отстъпки на работника или служителя, например, за да предложи вместо регистрация отстраняване от работа, изпращане на работника или служителя на платен отпуск, когато той ще се подготви за изпита за знания.

Работодателят може, със съгласието на работника или служителя на негово временно прехвърляне на друга работа (положение) st.72.2 LC RF. И това е временно прехвърляне по силата на споразумение на страните, плащането ще бъде за професия (позиция), към която е временно преместено на работника или служителя.

Ако, например, един служител не може да премине тестове знания многократно, а след това отново, това не е причина за уволнение, ако работодателят може да предложи работни места, където служителите са прехвърлили на постоянна работа, ако работодателят се интересува от работника, го оценявам като служител.

Но аз разбирам, че това не е вашият избор, защото Вие сте на конфликти, така че работодателят и делата на закона, вие сте спрени от работа без заплащане SN член 76 от Кодекса на труда.

И ако не си да преминат през тест на знания, работодателят трябва да реши как да продължа с вас, за да въведете една от опциите, които не са забранени, ще ви предложат да напусне по взаимно съгласие на страните, ако не сте съгласни, тогава работодателят ще трябва да бъде отхвърлено с мотива, които произтичат от ситуацията, че не разполагат с достъп до работа, не може да изпълни своята CI, които не отговарят на позицията.

Мениджър Човешки ресурси

Общата дължина на повече от 10 години 1. I провежда одит на персонала, сложи архивите на служителите "от нулата", разработва наредби, длъжностни характеристики и други местни наредби. 2. Решете конфликти, аз съм в състояние да убеди, да се намери компромис. 3. Отлично познаване на TC България и юриспруденция. 4.

• Адигея представител.
• Алтай, Rep.
• област Алтай
• Amura.
• Архангелск регион.
• Астрахан региона.
• Башкирия република.
• Белгород регион.
• Брянск регион.
• Бурятия Rep.
• Владимир регион.
• Волгоград регион.
• Вологда област.
• Воронеж регион.
• Дагестан Rep.
• Еврейски автори. регион.
• Транс-Байкал територия
• Иваново област.
• Ингушетия представител.
• Иркутск регион.
• Кабардино-Балкария република.
• Калининград регион.
• Република Калмикия.
• Калуга региона.
• Камчатски край
• Карачаево-черкези Rep.
• Карелия република.
• Кемерово област.
• Киров област.
• Република Коми.
• Кострома регион.
• област Краснодар
• Красноярск територия
• Крим
• Курган регион.
• Курск регион.
• Ленинград регион.
• Липецк регион.
• Магадан регион.
• Мари Ел република.
• Република Мордовия.
• София
• Московска област.
• Мурманск област.
• Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Нижни Новгород региона.
• Новгород региона.
• Новосибирск регион.
• Омск област.
• Оренбург регион.
• Орел.
• Пенза регион.
• къдрене
• Примор
• Псков регион.
• Ростов регион.
• Рязан регион.
• Самара регион.
• София
• Саратов област.
• Saha (Iakutiia) респ.
• Сахалин област.
• Свердловска област.
• Севастопол
• Северна Осетия - Алания Rep.
• Смоленск регион.
• Ставропол
• Тамбов регион.
• Република Татарстан.
• Твер регион.
• Томск регион.
• Tul.
• Тива представител.
• Тюмен регион.
• Удмуртия.
• Уляновск регион.
• Хабаровск Край
• Хакасия представител.
• Ханти-Мансийск автор. Околна среда. - Yugra
• Челябинск регион.
• Чечения представител.
• Чувашия Rep.
• Чукотка Auto. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.
• Ямало-Ненецкия автономен окръг на района. Околна среда.