ТРЗ например по-малко от месец
Някои работодатели понякога трябва да се вземе решение за необходимостта от намаляване на разходите за заплати чрез въвеждане на непълно работно време седмица. Това обикновено се случва в случаите, когато ръководството прецени, че служителите осигуряват висока производителност и те могат да изпълняват задълженията си за работа на непълно работно време. Помислете как организацията се влиза в този режим и начин, по който по ведомост за по-малко от месец.
Ръководството на компанията, за да изберете един от следните два начина:
- Подредете и плащат по простата;
- Завършете със служителя споразумение за това как да се влезе на непълен работен ден седмично.
Ако има обстоятелства, при които нито един служител или работодател не може да повлияе, служителят е трябвало да плати - най-малко 2/3 от средната си заплата. Ето защо, просто по инициатива на ръководството на компанията не се прилага широко. Работодателите избират втория вариант, обявявайки вход частично работно време в организацията.
ТРЗ за по-малко от месец: формулата
ТРЗ за по-малко от един месец е пропорционално изчисляване на броя на отработените дни на работника или служителя. Формулата е показано по-долу. Трябва да се има предвид, че работникът или служителят може да се съгласи с работодателя, за да се намали броят на работните дни на седмица, или намаляване на броя на часовете. За да направите това, вие трябва да подпише допълнително споразумение към трудовия договор.
ТРЗ за по-малко от месец: формулата
Като въвежда непълно работно време работно време?
- даде съгласие за предаването на работа на непълно работно време;
- да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие на страните;
- да прекрати настоящия документ от работодателя поради съкращаване предприятието.
За да се избегнат оплаквания от контролните органи работодателят уведомява за решението си да профсъюзните организации (ако има такива). В допълнение, той е длъжен да уведоми службата по заетостта за предстоящо промяната на характера на работата.
Организацията е издал заповед за въвеждането на този режим.
Всички служители получават молба за установяване на непълно работно време. Към това трябва да се придружава от допълнение към трудовия договор. В него следната информация:
- създаването на непълна работна седмица;
- за предстоящото операцията;
- относно условията за заплащане на труда;
- от срока на договора.
Що се отнася до периода, в който режимът ще работят на непълно работно време на работната седмица, то е ограничено - не повече от 6 месеца.
Част работна седмица не засяга изчисляването на трудовия стаж, платен годишен отпуск и други трудови права.
Един служител може да откаже да работи в половин работен ден. В този случай, направен прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие на страните или по инициатива на основата намали държавните служители. В този случай, на работника или служителя при условие, всички компенсации, необходима за уволнение.
Ако заплатите за по-малко от един месец е по-ниска от минималната работна заплата, работодателят не е задължен да плаща допълнително, защото съгласно законодателството на заплатите за пълен работен месец не може да бъде по-малко от минималната работна заплата (вж. таблица → минимална заплата от години)
Example # 1. ТРЗ директор за по-малко от месец
25 000 втриване. / 19 х 17 смени отработените смени = 22,368.42 рубли.
25 000 търкайте. / 19 х 17 променящите се смени отпадъци = 22,368.42 рубли.
25 000 втриване. / 23 х 17 смени отработените смени = 18,478.26 рубли.
Example # 2. ТРЗ за по-малко от месец
25000 втриване. / 151 ч. X 138 час изразходвани. = 22847.68 RUB.
25000 втриване. / 151 ч. X 138 час изразходвани. = 22847.68 RUB.
25000 втриване. / 176 ч. X 138 час изразходвани. = 19602.27 RUB.