Уволнение на служител от работодателя

Без съмнение, най-много мениджъри предпочитат да решават проблеми "мирно". Но, за съжаление, напълно се избегне конфликт е невъзможно. Целта на тази статия - да се даде информация за това как да уволни служителя от работодателя правилно.

Уволнение на работниците, тъй като организацията обстоятелства промяна

В днешния динамичен свят, икономическите условия се променят непрекъснато. Някои професии и дейности, обикновено изчезват от пазара. Тези промени често са причините за уволнението на работници. Такива съображения за уволнение от страна на работодателя в нашето законодателство, има само три - прекратяване и ликвидация на дружеството (клауза 1), съкращаване или заетостта (параграф 2), промяната на собственика (4). Във втория случай (параграф 4) може да уволни само ръководството и техните асистенти.

Екатеринбург, ul.HHHHHHHHHHH

За преустройството на транспортния отдел

• Началник на отдел транспорт - 1 единица;
• водопроводчиците - 2 единици;
• Драйвери - 5 броя

Вижте също: Как да се плаща за болницата след изписването

"Система анализатор" _________________ Vedeneev SI

Ръководител на човешките ресурси _________________ В. Крилов

Такава заповед е издаден за два или три месеца преди самото уволнение. В този ред не са имената на служителите, които са предмет на намаление. Лице, чието назначаване се прекратява в резултат на реорганизацията, влезте лично уведомяване.

Ако някой откаже да подпише, той е съставен, подписан от двама свидетели на провал.

Уведомлението трябва да се предложи назначаване се прекратява, за да заеме позиция в компанията. Важно е да се получи мотивирано становище на синдикатите.

Уволнение на служител поради недостатъчна квалификация или неспазване на поста си

Такава причина за уволнение, предвидена претенция 3, член 81 от Кодекса на труда. Веднага лидери подчертават, че използването на такава база е най-сложен случай, в който работникът или служителят може да бъде освободен от работодателя. Често такова уволнение става обект на съдебни спорове. Трудността се състои в необходимостта от мотивирано заключение за квалификациите. Защото наистина, когато съдебното производство, на работника или служителя, който е бил уволнен от поста на икономиста може да донесе на дипломата, която издава "офис каубой в" (тези "университети" в нашата страна е много). Това е сериозен аргумент в съда. За да се избегнат подобни конфликти следва да извърши сертифициране на служителите. Това се изисква процедура за освобождаване от претенция 3 на член 81. Сертифицирането може да бъде планирана или непланирана, свързани с конкретните обстоятелства.

Във всеки случай, по реда на глава на изпитна комисия се образува и е назначен в деня на сертифициране (често заповедта, издадена една седмица преди датата на сертифициране). В същия ред, или попълнение, прочете списък на служители подлежат на сертифициране. Работниците, причинени за сертифициране трябва да се запознаят с тези документи предварително (на ръка). Членовете на комисията (обикновено 5-7 души) се назначават от водещите експерти. Някои от тях могат да бъдат поканени от (например висше образование). Не забравяйте да включите представител на комисията за синдикална организация. Обосновано решение се взема с мнозинство. Протокол от решението на атестационна комисия, подписано от всички негови членове. са въведени Копие от протокола за получаване на сертифицирани служители.

Уволнение за дисциплинарни нарушения и загуба на доверие

Изчерпателен списък на такива основи основания, посочени в претенциите. 5 и 6 и 81-г на ​​RF на LC. Трябва да се наблегне на стр. 5. Тази опция се използва често да уволни некомпетентни служители, които игнорират заповедите на началниците си и не изпълнява задълженията си. Ние привлече вниманието на мениджърите, че служителите изчерпателен списък на задълженията, съдържащи се в длъжностни характеристики и трудови договори.

Не може да се счита за нарушение на електротехникът на отказ замени страж по време на болестта му.

За уволнение на този елемент трябва да се освобождават служители са документирани дисциплинарни мерки. Трябва да се внимава, че в случай на подаване на оставка е доказателство, че отхвърли бил запознат с дисциплинарни мерки. Това може да бъде рисуване на това лице, с цел или акт за отказ от тази картина. Има основателни причини, подкрепени от обяснителна записка на служителя. Ако гражданин отказва да напише обяснителна бележка, че е възможно да се определи акта. Ако служител смята, че той е имал основателни причини, а след това е задължение на потвърждение принадлежи на работника или служителя.

Вижте също: Примерна молба за отпуск за отработените часове по-рано

Уволнение на основание на загуба на доверие (клауза 7 и 7.1) се използва за уволнение на държавни служители и тези, използвани в административните длъжности в държавни предприятия. Такава заповед за уволнение от работодателя е боядисан в детайли в ведомствени инструкции. Тази позиция е почти никога не се използва в частни структури. Разбира се, можете да отхвърли гражданина, ако той съобщава невярна информация за себе си (твърдят, 11).

Други основания за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя

Параграфи 9.10 и 13 определят в кои случаи могат да отхвърлят служителя от работодателя, ако лидерът на служителите.

Използването на тези елементи винаги е проблематично, тъй като съдът е много трудно да се докаже причинно-следствена връзка между решението и неговите преки последици.

Брутният нарушение на задължението на главата на задълженията си също е много "в насипно състояние" концепция. Точка 14 е декларативен характер и не смятаме.

Много проблематично да съкрати жените с деца под три години, самотни майки и тези, които се грижат за непълнолетни лица с увреждания. Те не могат да бъдат отхвърлени, с изключение на основанията, посочени в претенция 1 и 6. Премахване на освобождаване от данъци за фирми не съкращения.

Интересно по темата: