Уволнение след празниците
Във всяка организация, уволнението на служителите е почти рутинна работа. Въпреки това, понякога екипа може да хвърли изненада и да упражни правото си да напусне последващо уволнение. Тъй като уволнението се случва по-рядко, отколкото просто прекратяване на договора по своя собствена, може да има някои трудности. Обърнете внимание на въпросите, които възникват най-често, когато такова уволнение и как да ги решим.
Почивка е един от начините за осъществяване на правото на почивка на персонала, работещ по трудово правоотношение. Просто имайте предвид, че отпуск не може да се предоставя на работниците и служителите, които работят по договор за гражданско право.
Като общо правило, продължителността на отпуска е 28 календарни дни, и то трябва да се предоставят ежегодно. Ако служител имам само в организацията, правото да използва отпускът за първата година на работа в нея, само след шест месеца от непрекъсната работа за работодателя. отпуск при непълно работно време се отпуска по същото време, както и двете основните и второ място на работа.
Страните се споразумяха годишен отпуск може да бъде разделена на две части: една от тях не може да бъде по-малко от 14 календарни дни, а другата половина не само, че е на разположение във всеки брой на останалите дни (например, три календарни дни).
Също така, въз основа на член 127 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да упражни правото си да напусне и скъсване.
Как да се пенсионират, че празнува празници
Ако служителят има неизползван отпуск. той може да "бе направено на", последвана от тях стрелба. Въпреки това, за да се използва тази възможност, за да само на онези работници, чиито уволнение не е свързано с извършването на нарушение. Тези действия могат да включват:
- представителните организации на работниците подправени документи при сключване на трудов договор.
- неизпълнение или нарушение на работните задължения;
- на трудовата дисциплина;
- идващи да работят в алкохол, наркотични или други токсични вещества;
- разкриване на държавна, търговски, официален и други тайни;
- отбеляза кражба, отпадъци или умишлено унищожаване или повреда на друго имущество;
- нарушение на изискванията за защита на труда, ако то съдържа и тежки последици (например, трудова злополука, злополука) или създава реална заплаха от такива последствия;
- загуба на доверие на работника или служителя от работодателя;
- неморално деяние, извършването на което е несъвместимо с продължаването на работата.
Ако служител иска преди да се оттеглите излязат в отпуск, работодателят не може да откаже да предостави почивка в някои случаи. На първо място, когато периодът на освобождаване последвано от изпичане, съвпада с период, който е посочен в празниците за графика. Второ, ако състоянието на отпуск, предвиден в споразумението за оставка подписан между работодателя и служителя.
Ако организацията се е съгласил да пусне на служител в отпуск преди прекратяване на договора, е необходимо да се спазват всички процедури за документиране.
канцеларска работа
По този начин, един служител за да му оставят и след изпичане да напише две твърдения: на почивка и уволнение. След получаване на тези ценни книжа работодател трябва да направи поръчки:
Ако причината за уволнението е изтичането на срочния трудов договор, след което се оставя с последващо уволнение може да се отпусне и когато времето за отдих изцяло или частично извън срока на договора.
Ако служител е уволнен по взаимно съгласие на страните, че е необходимо да се издава и на това споразумение. Служителят трябва да бъде запознат с всички документи на ръка.
В работната книга показва причината за прекратяване (например, стр. 3 ч. 1 на чл. 77 LC България) и датата на уволнението, т.е. броя на месеците, съответстващи на последния ден от ваканцията.
При получаване на работа на работника или служителя трябва да се подпише в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и части в тях, както и лично карта.
временна нетрудоспособност
В този случай, датата на уволнение не се прехвърля, както е предвидено от разширяването на почивка на броя на дните на болестта, както и прехвърлянето му към друго време.
Оттегляне на заявлението за освобождаване от длъжност
Трудово право допуска работникът или служителят да оттегли заявлението си, дори в деня на уволнението (чл. 4 от член 80, LC България). Въпреки това, в този случай, заявлението може да бъде оттеглено само преди празника, защото в действителност трудовото правоотношение с работника или служителя се прекратява от началото на почивка.
В този случай, работодателят може да откаже оттеглянето на заявлението за освобождаване от длъжност в случаите, когато тя се извършва в срок, т.е. преди празниците Възможно е вече на място, за да се отхвърли другия човек е поканен, което не може да се отрече заетост. покана за работа трябва да бъде в писмена форма.
EG Chekmarev, правен експерт
Работа с персонала в предприятието
Правилната подготовка на защита на документ от санкции от одиторите, ще се оттегли от конфликта с работниците. С електронна книга "Работа с персонала в централата", вие ще бъдете в идеален ред цялата документация.
Научете повече >>