Уволнението от работодателя - причините и реда за прекратяване на трудовия договор

Всеки работен човек, рано или късно може да се очаква уволнение от работодателя, т.е. статията без право на обезщетение. От такива ситуации не е необходимо да обещае, а напротив, че е важно да се разбере как да се действа в рамките на закона. Проблемът грандиозен, но първо трябва да разберете причините за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя и евентуално тяхното предизвикателство към установения ред на съда.

Основания за уволнение на служител от Кодекса на труда

Прекратяване на трудов договор в такава ситуация трябва да бъде законосъобразно и правно обосновано. В противен случай, работникът или служителят може да оспори техните права да съди както надзора и с ръководителя на цялата организация. Основанията, на които могат да поставят грешка уволнението на работника или служителя от работодателя, са подробно описани по-долу:

1. Медицински условия не позволяват да заемат, според трудовия договор, позицията и служителят отказа да бъде преместено в друга работна станция на показанията.
2. Мъжът получил увреждане, загубили някои физически способности, както е предвидено от медицинска експертиза с мокри печати на мястото на официалната заетост.
3. Служителят загубили някои резултати, но работодателят не е наличие или подходяща работа, да го направи, да не възпрепятстват здраве.
4. Пълен ликвидация на предприятието, необходимостта от намаляване на персонала, няма нужда от непълно работно време или промяна на собствеността в индустрията. Предполага се, че новият директор ще запази труда колектив, но това не може да се случи на воля.

Отхвърляне на служителя от работодателя

Тази процедура не е приятен, те трябва да имат добра причина на работодателя или заместник дойде огромно желание да се отърве от конкретен служител. Съгласно действащото законодателство, всеки случай е много индивидуален, но заповедта за уволнение само от работодателя. Ето какво може да са причините за внезапното уволнение на служител по инициатива на управителния съвет:

• пиянство служител по време на работната смяна, нежеланието да се отговори на много коментари по отношение на лидера на нетрезво състояние;
• отсъствията на работното място, които не са от регулаторен подкрепления;
• разкриване на търговски тайни или неспазване на служителите корпоративната етика, последвани от уволнение;
• кражба на имущество, SP, други престъпления, които се преследват с действащото законодателство;
• неизпълнение на задължения, некомпетентност, несъответствие положение;
• не мине на изпитателния срок, ръководителят на негативните мнения относно потенциалното служителя;
• грубо нарушение на трудовата дисциплина, отсъствия от работа, нарушение на устава на предприятието, конфликти с лидера в устна форма;
• имуществени щети, неспазване на безопасността, конфликти с началника на охраната на труда.

Член RF LC

правила работник уволнение

Ако са нарушили правилата за безопасност, ръководител на наказателната изпраща преосвидетелстване или пожари. В последния случай, писмено обяснение на производството и по-нататъшно стрелят виновника, съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда. Ако дружеството е в ликвидация, той трябва да уведоми работника или служителя за 2 месеца, като се запазва правото да получи обезщетение в размер на два месеца заплата.

предупредителен

Когато ликвидация на дружеството уведомява работодателя за предстоящо вълна от съкращения. Направете го задължително за 2 месеца, и този период за изплащане на заплати и да запазят работата си. Ако в рамките на 2 седмици от служител по своя инициатива са възникнали при обмена на труда, и са получили статут на безработни, той е трябвало да заплати за третия месец, без инициатива на работодателя.

обезщетение

Заплащане при дължи на ликвидация на дружеството се изплаща в размер на две минимални работни заплати. Според Кодекса на труда, работникът или служителят има право и при изплащането на третия месец, но при условие, че предприемачът, той става официален безработните. При ликвидация на платежния бизнеси разчитат, ако събрани от Комисията, или проверката потвърди, че вината за това, което се е случило с работника или служителя не.

Процедурата за прекратяване на трудовия договор от работодателя

Ако отговорността е на инцидент аварийно работник, цялата финансова отпадъци могат да бъдат причислени към него. Необходимо е да се компенсира загубата, или случаят се предава на досъдебното производство. Служител очаква строг подбор и евентуално неизбежно уволнение, изключване от трудовия колектив на предприятието на. Ако служител се нарича признава отговорността за това, което той е направил, вината си, преговори и събиране на доказателства не изисква официално потвърждение.

Кой не може да бъде освободен от работодателя

Служител, да знае какво очаква уволнение от работодателя може да претендира сложи следващата ваканция или компенсация за това. Уволнение по искане на работодателя не е застрашен за всички служители, следните уязвими групи от населението попадат под закрилата на съществуващото законодателство:

• временно нетрудоспособни работници, които бяха отишли ​​в болницата;
• работници в отпуск по майчинство за бременност;
• деца с увреждания;
• самотна майка;
• Жените, от съдържанието на които са непълнолетни.

Как да се избегнат съкращения

Ако сте получили порицание и известие за предстоящо уволнение, законите ще открият много елементи, които ще ви помогне да на работното място, особено в личния невинност. Не се нередно да поеме инициативата и да се свържете с Европейския съюз, която е да защитава хората, работещи срещу уволнение. За останалата част, важно е да се търсят доказателства за невинност, да осигури техния работодател.