За да отидете на почивка с последващо уволнение без работа

Възможно ли е да напусне веднага след празниците, без да работи?

Добре дошли! Кажете ми, моля. Мога ли да напускане на работа след празниците, без да работи. Съпругът ми иска да кандидатства за разрешение за отсъствие от последващо уволнение, независимо дали тя ще бъде отчетена като 2 седмици на тренировка? И в какъв период от време работодателят трябва да плати за изчисляване? По принцип, правото да го направят, или е по-добре да отида на почивка, а след това да напишете в изчислението? И ако можете да опитате приложение! Благодарим Ви!

Отговорите адвокати (3)

Според трудовото законодателство работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя две седмици преди уволнението, а не да работи в продължение на две седмици, преди да бъде уволнен.

Да, можете да отидете на почивка с последващо уволнение. В този случай изчисляването от вас се изисква да се направи в последния си работен ден преди празника, в същия ден, издадена работна книга с дата на вписване на уволнението до деня на ваканцията свършва.

Въпроси към адвокат?

Здравейте Да - това е често срещана практика. Написа изявление Отивате на почивка, аз се моля да даде отпуск, последван от уволнение. Разбира кандидатстване трябва да съвпадне с графика за почивка. И по време на ваканция, той отива и записва ново приложение: помоля да подаде оставка от такава дата.

Разбира се, всички корекции в отдела за персонал и на началниците си.

В съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда на Република България по писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия) .Predstavlenie служител неизползвана ваканция, следвани от уволнението на право на работодателя, а не задължение.

При издаване на отпуска служител с последващо уволнение уволнение ден се счита последния ден на почивка, тъй като по своя страна изтичане вече няма да бъде

обвързани. Вие също трябва да се справят с картата на труда и други документи, свързани с работата, която работодателят трябва да осигури на работника или служителя - те трябва да се даде на работника или служителя, преди да напусне в отпуска, т.е. в последния ден на работа.

В действителност, трудовото правоотношение с работника или служителя се прекратява от началото на почивка. Ето защо, в съответствие с част 4 от член 127 от Кодекса, служители, които натрупани ваканция е предоставен, последвани от стрелба по своя инициатива, няма да има право да се оттегли оставката си след напускането, дори ако това е само първия ден на почивка.

По време на заболяване по време на закаляване, последван от стрелба на работника или служителя се изплаща временни обезщетения за инвалидност, но за разлика от общите правила

Изразили желание да получи почивка, последвано от изпичане, като по този начин работниците и изрази желание да прекрати трудовото правоотношение с работодателя (при уволнение posobstvennomu по желание), или съгласувана с законността на прекратяването на неговата (при уволнение на други основания). Следователно трябва да се приеме, че

от началото на почивка работодател не дължи задължение на работника или служителя, получава отпуск от последвалото уволнение, по отношение на удължаване на платения годишен отпуск по част 1 на член 124 от Кодекса.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.